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SOLUTIONS ENERGETIQUE, A TRAVERS LA FRANCE
L’isolation thermique, s’inscrit aujourd’hui comme un enjeu majeur pour l’habitat de demain, et se positionne comme un véritable secteur économique clé du XXIe siècle. Les mesures fixées par le Grenelle de l’Environnement et des accords Européens pour la réduction d’émission de gaz à effet de serre, avec l’objectif gouvernemental de diviser par 4 les émissions de gaz à effet de serre à l’horizon 2050 ont fait de la rénovation énergétique de l’habitat un défi majeur à relever. En effet, 44% de la consommation d’énergie de la France est le fait du bâtiment.
La FFB (Fédération Française du Bâtiment) évoque à minima 27 millions de logements (dont 6 millions en précarité énergétique) qui nécessiteront une rénovation d’ici 2050.
- Conseils et recommandations concernant la politique financière ;
- Assistance dans la préparation des budgets annuels et programmes financiers ;
- Recommandations et conseils se rapportant aux plans prévisionnels de développement ;
- Conseils relatifs au financement des investissements projetés ;
- Assistance en matière d’ouverture de lignes de crédit et de négociation avec les organismes financiers ;
- Conseils et recommandations quant à la gestion de la trésorerie ;
- Informations sur les différentes subventions et incitations susceptibles d’intéresser le Bénéficiaire ;
- Assistance en matière de comptabilité et de gestion financière, comprenant les services du Prestataire relatifs à l’amélioration des supports administratifs de base, au suivi du plan comptable et au perfectionnement des procédures comptables ;
- Conseils relatifs à l’établissement des tableaux de bord financiers, ainsi que pour l’établissement et le contrôle des budgets ;
- Conseils relatifs à l’établissement et la bonne interprétation des comptes sociaux ;
- Recommandations quant aux programmes d’investissement à court, moyen et long terme;
- Assistance en matière de contrôle de gestion ;
- Assistance dans la politique de recrutement et de rémunération ;
- Assistance au recrutement et à tous les aspects de la gestion des ressources humaines (entretien individuel, contrats de travail, sanctions, licenciement, formations…).
Pour réaliser les Prestations ci-dessus détaillées, le Prestataire s’engage à consacrer à son activité, pour le compte du Bénéficiaire et à l’exécution des prestations ci-dessus décrites, le temps nécessaire à la réalisation de sa mission.
Cette assistance sera fournie, selon les besoins, soit au siège du Prestataire, soit au siège du Bénéficiaire, soit en tout autre endroit désigné par les Parties.
A cet effet, le Prestataire mettra à la disposition du Bénéficiaire, en tant que de besoin, le personnel qualifié nécessaire à l’exécution des tâches ci-dessus décrites étant précisé, qu’en toute hypothèse, ce personnel reste sous le pouvoir hiérarchique du Prestataire qui demeure seul responsable de son personnel.
Il est précisé que la liste de services établie ci-dessus n’est pas limitative, le Prestataire pouvant, le cas échéant et à la demande du Bénéficiaire, offrir à ce dernier d’autres services.
